A | 寒窗苦读十余年，硕士毕业生拿到研发岗校招 Offer，满怀期待入职上市公司，不料上岗仅一个多月，便被公司推到两难境地：要么以“个人原因”主动离职，领取半个月工资补偿；要么接受调岗前往流水线“打螺丝”。近日，A股上市公司星宇股份被曝出“羞辱式”劝退应届生一事引发热议。据悉，公司于去年秋招面向双非院校硕士群体，招聘约400名应届生。
快科技8月22日消息，此前海外多家行业媒体传出消息，英伟达计划在2026年年底面向中国市场推出专门定制的特供AI芯片，绕开现有的出口管制限制，重新切入规模庞大的国内AI算力市场。
C | 近期，一批入职刚满一月的校招员工遭到集中约谈。HR以行业市场环境不佳为由，劝说应届生主动离职；不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。针对这波传得沸沸扬扬的行业传闻，英伟达官方发言人第一时间出面作出明确辟谣，表示相关报道内容完全不实。英伟达目前在中国市场没有任何LPU相关产品的销售安排，全公司公开的后续产品路线图里，也不存在任何专门针对中国市场研发的LPU产品，这类针对AI推理场景解码阶段做专属优化的芯片，暂时不在国内发售计划之内。此前传闻里提及的英伟达Groq 3 LPU芯片，采用三星4nm工艺制造，芯片本身配置了512MB片上SRAM，没有搭载主流AI旗舰芯片常用的HBM高带宽内存，走的是完全不同的技术路线。 多名当事学生提供的录音显示，HR给出的方案为：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿。与此同时，HR还暗示，常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。最终，大约70%的应届生选择签字离职。公开资料显示，星宇股份主营汽车车灯的研发、设计、制造与销售，是国内头部全套车灯总成制造商和方案提供商，客户覆盖德系、日系、美系、法系以及多家国内自主品牌车企。财报数据表明，2023—2025 年公司营收分别达到102.48 亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增幅依次为24.25%、29.32%、15.12%。
D | 有业内人士此前透露，这款传闻中的芯片采用了Groq授权的相关技术开发，设计初衷就是和英伟达自家的通用GPU搭配协同工作，专门加速AI聊天机器人这类生成式应用的响应速度。因为英伟达新一代Vera Rubin完整平台受限于出口管制规则，根本无法对华正常出货，参与项目的工程师团队还针对性修改了底层适配软件，让这款定制版LPU可以直接和当前中国市场合规流通的各类处理器协同运行，试图绕开高端GPU的出口禁令。2026年一季度，公司营收34.299 亿元，净利润3.55 亿元，同比分别上涨 10.8%、10.3%。
E | 值得一提的是，就在本次裁员约谈的一周之前，也就是7月29日，星宇股份已经二次向港交所递交招股书，重启搁置半年之久的“A+H”上市计划。
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G | 英伟达创始人黄仁勋今年5月接受公开采访的时候就曾直白表示，受限于多轮持续升级的对华芯片出口管制规则，英伟达已经在很大程度上将中国AI芯片市场的份额让给了华为。
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